Kvalitně vytvořený životopis je vstupní branou k novému zaměstnání. Personalisté dobře vědí, že kvalitní uchazeč se často pozná už podle toho, jaký pošle životopis. Z tohoto důvodu varujeme před univerzálními šablonami.
Univerzální životopis, vytvořený podle šablony, který zaujme každého personalistu totiž neexistuje! I když vám spousta automatizovaných CV makerů bude tvrdit opak. V těchto CV makerech si v řádu několika set korun či „zcela zdarma“ tzn. výměnou za vaše data můžete vytvořit „dokonalý“ životopis.
Zde by pomohla trocha logiky a empatie, protože i u vytváření životopisu platí: 100 lidí, 100 chutí! Všem lidem prostě nevyhovíte, protože každý zaměstnavatel hledá v životopisu něco jiného a každý má jiné cítění.
Někdo jde čistě po zkušenostech, druhý z něj chce vyčíst iniciativu či drive, třetího zajímá jen ochota pracovat na směny a o vizuálním vkusu ani nemluvě. Zkrátka každý to má jinak, ale existují určité atributy, které by měli v životopise být vždy a my vám je nyní prozradíme. Připravili jsme řešení, které bude drtivé většině z vás „šité na míru“.
Doporučujeme vám si udělat takovou verzi životopisu, ve které budou uvedeny všechny informace dle instrukcí níže a pak ji upravovat pro každou konkrétní pracovní pozici o kterou se ucházíte. Co bude potřeba upozadit, upozadíte, co vypíchnout, zviditelníte. Co a jak konkrétně vám říká obsah níže. Na konci také naleznete několik užitečných tipů, odkazů a vzorových šablon.
Co do životopisu neuvádět
Pokud vám končí rodičovská dovolená a jste oficiálně stále zaměstnancem jiné firmy než tam, kam se nyní hlásíte, tak to do životopisu můžete a nemusíte uvádět. Pokud to však neuvedete, pozvou si vás na pohovor, tak to určitě zmiňte a pokud je to možné, tak až na konci rozhovoru, až „ukážete co ve vás je“. Nový potenciální zaměstnavatel by neměl mít pocit, že je klamán a zároveň vy byste se neměli nechat potenciálními předsudky zaměstnavatelů „vyřadit ze hry“ o výběrové řízení.
Vyvarujte se gramatických chyb a pokud máte Dysortografii či jinou specifickou poruchu, které se můžu projevit v gramatických a jiných chybách v životopisu, nechte si vaše CV zkontrolovat. Lidé hledající perfekcionisty a neznající obdobné poruchy si mohou vaši dysfunkci vyložit jako nedbalost.
Převeďte si CV do formátu pdf. protože formát doc. či docx a jiné formáty se často rozhodí. Zaměstnavatel chybu softwaru vnímá jako tu vaši.
Absolventi často bojují s tím, že mají buď malou či žádnou praxi na pracovní pozici, na kterou se hlásí a mají pocit, že v CV je příliš „bílého místa“.
Začněte hlavičkou s vaší fotografií, jménem a dalšími kontaktními údaji, viz obrázek níže, který opticky vyplňuje prostor. Absolventům doporučujeme hned na začátek uvést informace O MĚ či PROFIL, kde uvedou, kdo jsou, co dělali či dělají, vlastnosti apod. Ideálně tak, aby text reflektoval požadavky z inzerátu, na který reagují, či obecně odpovídal popisu pracovního místa.
Máte-li brigádu, praxi při škole, či dobrovolnickou činnost, tak ji uveďte. Podle našich zkušeností více zaměstnavatele zajímá praxe více než škola, proto se praxe uvádí jako první, ale to ve vašem případě nemusí být chtěné, proto změňte pořadí.
Znalost cizího jazyka uveďte dle Evropského referenčního rámce, pokud jste student bez praxe, uveďte i rozdělení na četbu, poslech a porozumění. V příkladě níže to v rámci grafiky je záměrně jinak.
Zmiňte relevantní projekty nebo aktivity, které absolvoval během studia, a další zkušenosti, které mohou být pro potenciálního zaměstnavatele zajímavé a postupujte podle instrukcí výše.
Lidé s dlouholetou praxí váhají co do životopisu uvádět a co ne. Obecně se dá říct, že v kontextu změny technologií a přístupu zajímá zaměstnavatele posledních max. 15 praxe. Není však výjimkou, že zkušení manažeři zasílají i 5 stránkové životopisy.
Začněte tedy hlavičku a fotografií. Posléze uveďte výčet praxi a dosažené vzdělání, dovednosti, certifikace atd. až poté.
Zaměstnavatelé si časté střídání v období let okolo 2008-2012 nedají do souvislosti s ekonomickou krizí a pokud se vám tedy přihodilo, že jste v této době vystřídali více pracovních pozic u různých zaměstnavatelů, zdůvodněte to v sekci důvod ukončení pracovního poměru.
Nebojte se roztáhnout životopis na 2 a klidně i více stran. Pokud budou informace relevantní, personalisté je ocení.
Většinou ženy, ale i někteří muži mohou mít problém v rámci vytváření životopisu s tím, že se starali o potomky a neví, zdali jim tento výpadek při hledání práce neublíží. Obecně radíme lidem, ať nechají posledního zaměstnavatele uvedeného celou dobu i s tím, že třeba byli poslední 3 roky na mateřské/rodičovské dovolené. Jinak postupujte dle výše uvedených instrukcí.
Důležité je, aby si vás pozvali a použít drobnou lest, která je však v rámci zákona nemusí být na škodu. Jedna bývalá kandidátka našeho kolegy takto před lety byla 13x zamítnuta a po takové úpravě životopisu a pozvání na 2 pohovory poté vyhrála obě výběrové řízení.
Na pohovoru ukázala, že je dostatečně kompetentní, i když posledních 6 let investovala do výchovy svých dětí. To, že byla 6 posledních let na mateřské zmínila totiž až na konci pohovoru, když už všechny přesvědčila o svých kvalitách.
Pokud nemáte z jakýchkoliv důvodů zaměstnání déle než půl roku, tak buďte na pozoru! Toto zaměstnavatelé vidí velmi neradi a ve valné části to připisují neschopnosti či neochotě pracovat, a to i přesto, že jste si chtěli dát jen „prázdniny“ a užívat si života jinak než jen prací.
Ať už jste si dali pauzu od práce či seriózně nemáte jen štěstí, tak je dobré uvést vždy důvod toho proč absentujete v práci tak dlouho. Časté důvody jsou jako ten výše či starání se o rodinné příslušníky apod. Pokud máte prostě jen smůlu a jste zamítání jak na běžícím pásu, změňte přístup a berte si zpětné vazby.
Životopis bude podobný, viz informace výše, ale do sekce O mě či do těla e-mailu, který zaměstnavateli odesíláte zmiňte důvod. Vy musíte být ti, kteří rozmělní strachy a představy potenciálního zaměstnavatele.
Nevíte co do CV napsat? Myslíte, že váš talent leží jinde než v psaní textů? To chápeme, a proto když nevíte co napsat, vycházejte z inzerátu, na který reagujete. Kde leží průsečíky toho, co jste dělali a zároveň je požadováno na pozici? Máte to? Tak to vypíchněte třeba tučně, nebo kurzívou.
Pokud i tak tápete nad tím co napsat do náplně práce, tak si najděte vaši profesi na národní soustavě povolání a inspirujte se.
Starší lidé se záměrně neuvádí své datum narození často v obavách, že by byli diskriminování a dále různě poupravují data. Toto nedělejte! Zaměstnavatel, kterému záleží na věku a podle toho diskriminuje si vaše datum narození stejně dopočítá, když uvedete datum ukončení střední školy či učebního obru s odchylkou max několika málo let.
Nezapomínejte na to, že s věkem jdou zkušenosti a řada zaměstnavatelů to kvituje. Navíc celková populace stárne a věková diverzita pracovních týmů bude mít v budoucnu a v mnoha firmách má již dnes zelenou.
Obdobné případy se dějí u zkratek jmen, kdy například místo svého křestního jména či příjmení uvádějí iniciály. Například místo Jamal Novák napíšou J. Novák, aby zakryli svůj původ. Toto má obecně úspěch a na základě statistiky lze říci, že si zaměstnavatelé takto upravená CV zvou na pohovor více. Je otázka na vás, jestli toto chcete realizovat. Mějte na paměti, že ne všichni zaměstnavatelé diskriminují na základě barvy pleti apod.
Pokud musíte napsat životopis v cizím jazyce, taktéž si ho zkontrolujte. Pokud již máte životopis česky a nechce se vám vytvářet v jiném jazyce, tak doporučujeme ulehčit si práce pomocí kvalitního překladače jako je Deepl. Co do obsahu by mělo mít CV stejné atributy jako v ČJ.
Doufáme, že Vám naše rady pomohou při hledání vaší vysněné práce a přejeme vám hodně štěstí! Pokud byste chtěli pomoci, zašlete nám váš životopis se souhlasem o zpracování osobních údajů. Uložíme si vaše CV do databáze a jakmile pro vás budeme mít vhodnou nabídku, ozveme se vám a vy si ji zvážíte. Vše je anonymní a zcela zdarma!